Co do zasady, świadek nie może odmówić złożenia zeznań lub stawiennictwa w sądzie. Co więcej, sąd może nałożyć na świadka grzywnę w wysokości do trzech tysięcy złotych, kiedy ten nie usprawiedliwia swojego niestawiennictwa w sądzie, a nawet zarządzić przymusowe doprowadzenie świadka do sądu obok kary grzywny. Matki wygrywają z ZUS. Niedawno wydany wyrok przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia wskazuje, że matki wygrywają z ZUS. Ze wspomnianej sprawie Sąd potwierdził, że matka nie musi oddawać organowi 173 156,61 zł. Kolejny niedawno wydany wyrok przez Sąd Rejonowy w Legnicy zwolnił matkę dwójki dzieci z zobowiązania do zwrotu Kto wygrywa w sądzie pracy? Dlatego pracownik nie musi w toku procesu zgłaszać jakichkolwiek dowodów, ponieważ to pracodawca będzie musiał udowodnić zarzuty postawione pracownikowi w wypowiedzeniu. Jeśli ich nie udowodni, to pracownik wygra proces. Co zalicza się do mobbingu w pracy? Sprawę do sądu pracy w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy może wnieść sam pracownik, jego pełnomocnik ale i inspektor pracy. Sądu bada wówczas czy zawarte umowy (np. cywilnoprawne) wykazywały wszystkie typowe i charakterystyczne cechy stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. i czy w związku z tym powinna być zawarta W związku z objęciem funkcji szefa Rady, Styrna zaczął orzekać na delegacji w Sądzie Okręgowym w Warszawie. Wcześniej orzekał na delegacji w Krakowie. Opinię do Sejmu o jego pracy wystawiła mu prezes Sądu Rejonowego w Wieliczce Ewa Motyczyńska-Pałys , która podpisała mu też listę poparcia. Powyższe oznacza, że korespondencja służbowa stanowi jeden z elementów pracy, a co za tym idzie, pracodawca ma wszelkie prawo do skontrolowania tego aspektu, również w czasie, kiedy pracownik jest nieobecny w miejscu pracy. W tym przypadku kontrola pracowników będzie możliwa. Wyjątek stanowi wypadek, kiedy pracodawca pozwala swoim Skoro nauczyciele zostali wezwani jako pracownicy szkoły, to stawienie się w sądzie będzie wykonywaniem obowiązków służbowych, a za ten czas przysługuje wynagrodzenie. Wezwanie w sprawie prywatnej, niezwiązanej z pracą stanowi podstawę do zwolnienia od pracy bez prawa do wygrodzenia. Jeżeli nauczyciel został wezwany do sądu w Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 7 sierpnia 2001 r. III ZP 13/2001 Sąd pracy, zasądzając wynagrodzenie za pracę, nie odlicza od tego wynagrodzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie społeczne. Dodatek za wynagrodzenie w TVN24 Giertych wygrywa w sądzie z Ziobrą Roman Giertych zapowiada ściąganie pieniędzy z majątku ministra sprawiedliwości. Polityk wygrał w sądzie ze Zbigniewem Ziobrą. W poniedziałek 27 listopada w Sądzie Rejonowym w Kaliszu rusza proces byłej dyrektorki szkoły, która odpowie za podsłuchiwanie pracowników i defraudację publicznych środków. Na ławie Kmflej. Miasto Łęczyca ma dwóch sekretarzy. Renata Brygier przywrócona do pracy! Podobno od przybytku głowa nie boli - ale chyba nie w tym przypadku. Renata Brygier, zwolniona z pracy w UM Łęczyca 18 maja 2016 roku, została przywrócona do... 21 kwietnia 2017, 14:14 Wielkie pieniądze na remont kwatery wojennej na łęczyckim cmentarzu Prawie milion złotych Miasto Łęczyca otrzymało na remont kwatery wojennej żołnierzy Wojska Polskiego poległych w 1939 roku położonej na cmentarzu parafialnym w... 12 lipca 2022, 16:12 Miasto wspiera seniorów. Rozdano tzw. opaski bezpieczeństwa Paweł Kulesza, burmistrz Łęczycy wraz z Marcinem Kupieckim, dyrektorem Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łęczycy rozdawali seniorom zamieszkałym na terenie... 7 lipca 2022, 11:15 Elżbieta Wencel została nowym sekretarzem miasta Potwierdziły się nasze przypuszczenia - Elżbieta Wencel została nowym sekretarzem miasta. Jak czytamy na stronie Urzędu Miejskiego w Łęczycy, od 2019 roku była... 3 lipca 2022, 10:54 Miliony z Polskiego Ładu dla samorządów. W Łęczycy wręczono promesy ZDJĘCIA Ponad 74 miliony złotych trafią dla samorządów powiatu łęczyckiego na inwestycje. Pieniądze te pochodzą z programu będącego elementem Polskiego Ładu. W... 30 maja 2022, 19:18 Wkrótce Dzień Dziecka 2022 w Łęczycy. Będzie się działo w parku i na placu Kościuszki! PROGRAM Wielkimi krokami zbliża się 1 czerwca, a wraz z nim obchody Międzynarodowego Dnia Dziecka w Łęczycy. Będzie hucznie, kolorowo i koncertowo! Poniżej szczegółowy... 24 maja 2022, 13:09 W Łęczycy trwa kolejna zbiórka dla Włodzimierza Wołyńskiego w Ukrainie - partnerskiego miasta Łęczycy Burmistrz Łęczycy z Radnymi Rady Miasta oraz pracownikami urzędu prowadzą zbiórkę rzeczy, które w przyszłym tygodniu przekazane zostaną do miasta partnerskiego... 14 marca 2022, 13:27 Co z Pierścieniem księżnej Salomei? Odbyło się posiedzenie komisji w sprawie konkursu na koncepcję szlaku Do 28 lutego można było zgłaszać swoje prace w ramach konkursu ogłoszonego we współpracy Miasta Łęczyca i Gminy Góra św. Małgorzaty na przedstawienie projektu... 13 marca 2022, 9:33 W Łęczycy powstanie skateplaza. Burmistrz: To kolejna inwestycja dedykowana młodzieży WIZUALIZACJA PROJEKTU Łęczyca urozmaica ofertę aktywizującą dzieci i młodzież. Po zbudowaniu pumptracku przyszedł czas na budowę pumptracku oraz skateplazy, które zlokalizowane będą... 10 marca 2022, 14:50 Łęczycki Urząd Miasta skontroluje przydomowe kompostowniki Łęczycki Urząd Miasta informuje, że w marcu rozpocznie się kontrola kompostowników przydomowych celem weryfikacji faktycznego posiadania kompostownika i... 25 lutego 2022, 11:01 Poznań. Pracownik po dwóch latach wygrał proces z Solarisem. Został zwolniony za przebywanie na chorobowym Pracownik Solarisa wygrał ze swoim pracodawcą. Po blisko dwóch latach zakończył się proces pana Bartosza, który w 2019 roku otrzymał wypowiedzenie ze swojej... 12 listopada 2021, 18:03 Pracownik dostał 33 tys. złotych za nadgodziny. Wszystko dzięki zapiskom w notatniku Sąd nie uwierzył w tłumaczenia pracodawcy i dał wiarę pracownikowi, który na bieżąco notował, ile godzin przepracował. 8 kwietnia 2021, 7:25 Była kandydatka na wójta w Czarnej Dąbrówce wygrała proces. Ma być przywrócona do pracy Przed Sądem Pracy w Słupsku zapadł wyrok w sprawie byłej kandydatki na wójta Czarnej Dąbrówki Ireny Cerapińskiej. Kobieta zwolniona została z pracy po... 28 października 2020, 12:39 Koronawirus w Stargardzie. Zakażony pracownik Sądu Rejonowego w Stargardzie. Zamknięty sąd pracy i sąd rodzinny przy ul. Bogusława IV Wczoraj prezes Sądu Rejonowego w Stargardzie zdecydował, że nadal odwołane są wszystkie rozprawy i posiedzenia w budynku sądu przy ulicy Bogusława IV, w... 22 września 2020, 10:00 Hanna Przewoźniak, była dyrektorka PUP, wygrała w Sądzie Pracy. W 2019 została dyscyplinarnie zwolniona Hanna Przewoźniak, była dyrektorka Powiatowego Urzędu Pracy w Świętochłowicach, została dyscyplinarnie zwolniona w pracy w maju 2019 roku. W marcu 2020 roku... 16 marca 2020, 20:25 Nowi ławnicy w sądach w Piotrkowie na kadencję 2020-2023 Podczas ostatniej sesji radni Rady Miasta w Piotrkowie wybrali ławników do sądów rejonowego i okręgowego w Piotrkowie. 4 listopada 2019, 13:14 Zwolnienia w IKS Solino. Pierwszy pozew już w Sądzie Pracy Zbigniew Gedowski, pełnomocnik Związku Zawodowego Górników twierdzi, że pracownicy otrzymali wypowiedzenia z pracy, by zwolnić miejsca "dla członków i... 17 kwietnia 2019, 9:54 Nastąpi zmiana godzin pracy Urzędu Miejskiego. Zapoznaj się z nowym rozkładem czasu pracy 4 marca (poniedziałek) nastąpi zmiana godzin pracy Urzędu Miejskiego. 20 lutego 2019, 13:03 Skład Rady Miejskiej uzupełniony. Nowa radna złożyła ślubowanie W ubiegłą niedzielę (10 lutego) w okręgu wyborczym nr 2 odbyły się wybory uzupełniające do Rady Miejskiej, w których wygrała Pani Magdalena Koperska. Dziś... 14 lutego 2019, 13:29 Sąd pracy zostaje w Słubicach! Przynajmniej do kwietnia Dobra wiadomość dla powiatów słubickiego i sulęcińskiego! Sąd pracy zostaje w Słubicach, mieszkańcy nie będą musieli jeździć do Gorzowa. Uwaga jednak: zmianę... 11 lutego 2019, 10:14 Słubice: Nie ma jeszcze ostatecznej decyzji o przeniesieniu Sądu Pracy do Gorzowa. Decyzją Ministerstwa Sprawiedliwości w słubickim sądzie rejonowym nie będzie już sądu pracy. Od 1 lutego wszystkie sprawy pracownicze będą rozpatrywane w... 31 stycznia 2019, 13:48 Stanowisko rady miejskiej w sprawie likwidacji IV Wydziału Pracy w Sądzie Rejonowym w Radomsku Stanowisko rady miejskiej w sprawie likwidacji IV Wydziału Pracy w Sądzie Rejonowym w Radomsku 6 grudnia 2018, 11:05 Anna Arent Nie dostałeś pensji. Szef chce cię zwolnić, ale ty domagasz się przywrócenia na stanowisko. Przełożony cię mobbinguje. To niektóre z wielu spraw, z jakimi możesz zwrócić się do sądu pracy. Zatrudniony ma prawo pójść do sądu pracy z każdą sprawą, która dotyczy prawa pracy. Najczęściej jednak sprawy dotyczą finansów. Może chodzić o wypłaty zaległych pensji za wykonaną pracę czy za nadgodziny. Sąd ustala także, czy praca jest wykonywana w oparciu o umowę o pracę, czy ma znamiona umowy cywilnoprawnej, a więc zlecenia lub o dzieło. Jeżeli pracownik nie zgadza się z treścią świadectwa pracy albo tego zaświadczenia nie dostał od szefa, także może skierować sprawę do sądu pracy. Podobnie może zrobić, jeśli uważa, że powinien zostać przywrócony do pracy albo w przypadku, gdy występuje o odszkodowanie dotyczące nieprawidłowego – jego zdaniem – rozwiązania stosunku pracy. Co Ty na to?: Facebook lepszy niż sąd pracy Sąd też zajmuje się sprawami związanymi z rozliczeniami z tytułu odpowiedzialności materialnej pracownika za powierzone mu firmowe mienie. Sąd pracy rozstrzygnie również, czy zatrudnionemu należy się odszkodowanie z powodu wypadku przy pracy i choroby zawodowej. Zasadność nałożenia kary porządkowej na pracownika, łamanie praw pracowniczych i mobbing stanowią kolejne sprawy do rozpatrzenia przez sąd. Jak złożyć pozew w sądzie pracy Trzeba napisać i złożyć pozew samemu albo za pośrednictwem prawnika. Pozew można złożyć osobiście w sądzie albo wysłać pocztą, najlepiej listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Formalności muszą zostać dopełnione. Gdy sprawa dotyczy np. tylko żądania wypłaty zaległego wynagrodzenia w sumie nie wyższej niż 10 tysięcy złotych, wówczas sąd zajmuje się tą sprawą w postępowaniu uproszczonym. Wtedy pracownik powinien złożyć pozew na formularzu. Jeśli bowiem złoży pozew jako zwykłe pismo, sąd i tak wezwie pracownika do złożenia wniosku na formularzu. Efekt będzie ten sam. Tyle że na zakończenie trzeba będzie dłużej poczekać. Te specjalne formularze można pobrać z internetu lub otrzymać w sądzie, w biurze obsługi interesanta. Jeśli zainteresowany domaga się jedynie zapłaty pieniędzy i nie ma jednocześnie żadnych innych żądań, może wnosić o wydanie nakazu zapłaty. To jest praktyczne, gdy wszystko wskazuje na to, że pozwany pracodawca nie zakwestionuje, że zalega z wynagrodzeniem dla swojego pracownika. Jeśli sąd stwierdzi, że nakaz zapłaty wystarczy, sprawa znacznie szybciej się kończy niż gdyby miałaby być prowadzona standardowym tokiem. Co powinno znaleźć się w pozwie Dane personalne pracownika, jego adres zamieszkania oraz nazwisko szefa, nazwa i adres firmy to podstawowe informacje, jakie muszą znaleźć się w pozwie. Należy krótko opisać sprawę i uzasadnić żądania. Przydatne są załączniki, czyli dokumenty poświadczające, że treść pozwu jest wiarygodna. Jeżeli sprawa dotyczy wypłaty zaległych pensji, w pozwie trzeba podać łączną kwotę, jakiej pracownik się domaga. Pozew i wszystkie załączniki należy złożyć w dwóch egzemplarzach. Gdy natomiast pozwanych jest więcej niż jeden, wtedy trzeba złożyć dodatkowo po jednym komplecie pozwu z załącznikami dla każdego następnego pozwanego. Kiedy złożyć pozew w sądzie pracy Zainteresowany musi wnieść pozew w terminie określonym przepisami prawa. Termin ten zależy od charakteru sprawy. Gdy jest to np. odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę albo o wypłatę odszkodowania, pozew trzeba złożyć w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. W sytuacji złożenia pozwu o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie, gdy umowę rozwiązano bez wypowiedzenia, termin wynosi 14 dni. W większości pozostałych spraw, gdy spór dotyczy roszczenia wynikającego ze stosunku pracy, pozew powinno się złożyć przed upływem terminu przedawnienia. To natomiast następuje po 3 latach od daty ich wymagalności. Gdzie złożyć pozew Gdy pracownik pozywa szefa, a ten jest osobą fizyczną, wówczas pozew trzeba skierować do sądu odpowiedniego ze względu na miejsce zamieszkania tego pracodawcy. Jeżeli jednak szef jest osobą prawną, pozew należy złożyć w sądzie, pod który podlega siedziba firmy. Przed wysokim sądem Postępowanie toczy się na rozprawie. Pracownik występuje sam albo ma pełnomocnika. Nie zawsze jest to prawnik. Może go zastąpić choćby przedstawiciel związku zawodowego w firmie, w której zainteresowany pracował lub pracuje. Bywa, że jest to inspektor pracy albo po prostu inny pracownik z tej firmy. W sądzie pracy na pierwszej rozprawie sąd z reguły dąży do tego, żeby strony doszły do porozumienia i podpisały ugodę. Wówczas obie strony zazwyczaj muszą liczyć się z ustępstwami względem drugiej. Obie jednak mają na ugodzie skorzystać. Gdy do ugody nie dojdzie, sąd prowadzi postępowanie dowodowe. To znaczy: wzywa i przesłuchuje świadków, analizuje dokumenty. Zdarza się, że powołuje biegłego do wydania ekspertyzy. Zanim sąd wyda wyrok, może minąć nawet kilka lat. Cennik z sądu pracy Kierujący sprawę do sądu pracy musi uregulować opłatę od pozwu. W sprawach o kwoty nie wyższe niż 10 tysięcy złotych, które zostaną rozpoznane w postępowaniu uproszczonym, pobiera się opłaty stałe. Przykładowo: gdy chodzi o zapłatę kwoty maksymalnie 2 tys. zł, będzie to 30 zł, a 100 zł, jeżeli będą to kwoty od 2 tys. zł do 5 tys. zł. Najwyższa opłata w tym przypadku wyniesie 300 zł i będzie obowiązywała w sprawach o kwoty od 7,5 tys. zł do 10 tys. zł. Poczytaj też: Ile zarabiają pracownicy sądów Jeżeli sprawa toczy się w postępowaniu zwyczajnym, a więc w niektórych sprawach o kwoty do 10 tys. zł i we wszystkich sprawach o kwoty powyżej 10 tys. zł, pobiera się opłatę równą 5 procent wartości przedmiotu danego sporu. Wnosząc apelację od wyroku sądu rejonowego, trzeba wnieść opłatę w wysokości 30 zł, gdy wartość przedmiotu sporu nie przekraczała 50 tys. zł. Jeśli natomiast wartość przedmiotu sporu była wyższa niż 50 tys. zł, trzeba zapłacić 5 procent wartości przedmiotu zaskarżenia. Sprawdź ogłoszenia: Praca PRAWO PRACY #Obowiązki pracownika#Regulamin pracy#Podpis#Sala sądowa2020-12-10Pracodawcy nie uda się skutecznie dowieść swoich racji na sali rozpraw, jeżeli nie będzie w stanie wykazać, że pracownik znał obowiązujące w firmie zasady, do których się nie sali sądowej nie wystarczy już podpisane oświadczenie pracownika, że zapoznał się z regulaminem pracy. Zobowiązanie pracownika, podpisane wiele lat przed procesem, często dotyczy zasad, które były wielokrotnie modyfikowane. A sądy coraz częściej rozliczają pracodawcę za błędy i zaniedbania w komunikacji z pracownikami. Dlatego pracodawca musi zrobić więcej, by mieć szansę na wygraną w INFORMACJIKażdy człowiek potrzebuje czasu, by odnaleźć się w nowej sytuacji. Nowa szkoła, nowe mieszkanie, nowa praca – do wszystkiego musimy się przyzwyczaić. Jeżeli kupujemy nowy samochód, uczymy się jego obsługi. Zasady ruchu drogowego na szczęście się jednak nie zmieniają. Inaczej jest przy zmianie pracy – reguły funkcjonowania różnych przedsiębiorstw mogą się pracownik musi poznać zasady obowiązujące w nowym zakładzie pracy. W ciągu kilku pierwszych dni zatrudnienia często jest zasypywany ogromną ilością nowych informacji. Różne regulaminy, zasady wynagradzania, instrukcja transportu wewnętrznego, instruktaż stanowiskowy, loginy i hasła, obsługa systemu komputerowego – tego musi nauczyć się nowy kiedy podpisuje on oświadczenie, że zapoznał się ze wszystkimi regulaminami i je zrozumiał? Oczywiście pierwszego dnia pracy. Mało jest firm, które w jakiś sposób sprawdzają wiedzę pracownika z zakresu przepisów wewnętrznych, nim odbiorą od niego takie oświadczenie. Każdy podpisuje je automatycznie i „kwit” ląduje w aktach – ZNACZY PRZECZYTAŁ I ROZUMIAŁBardzo odważne jest twierdzenie, że pracownik podpisując oświadczenie, że przeczytałregulamin, naprawdę to zrobił. Z dużym prawdopodobieństwem można przyjąć, że większość osób nawet nie wertuje regulaminu. Co najwyżej pytają w dziale kadr o te ważniejsze kwestie i satysfakcjonuje je ustna można się im dziwić. Bywa że regulamin pracy liczy niemal 100 stron. Ze wszystkimi dodatkami pracownik otrzymuje całkiem sporą lekturę. Ponad 100 stron tekstu napisanego często skomplikowanym językiem, który wiernie naśladuje kodeks nie przeczytają regulaminu – tak powinien myśleć pracodawca. By zachęcać pracowników do przyswajania zasad, regulaminy powinny być napisane w prosty sposób i zrozumiałym językiem. Zrozumiałym dla pracowników oczywiście. Pewne rzeczy trzeba komunikować wprost, a nie ukrywać za złożonymi powinien przygotować wyciąg najważniejszych zasad obowiązujących w firmie, szczególnie gdy treści do przyswojenia jest dużo. Wyciąg powinien być zróżnicowany – inne informacje są istotne dla operatora wózka widłowego, a inne dla pracownika sekretariatu. Dobrym rozwiązaniem jest sięganie po infografiki. Pomoże to pracownikowi przyswoić najważniejsze informacje w możliwie najkrótszym PRACOWNIK TO WIEOtoczenie prawne się zmienia, zakład się rozwija, pracodawca wdraża nowe zasady. Prawo nakłada na pracodawców coraz więcej obowiązków. Na przestrzeni ostatnich lat przełomowe w tym zakresie było RODO. Każdy przedsiębiorca musiał przeprowadzić u siebie bardzo kompleksowy audyt. W ilu firmach udało się to zrobić dobrze? Na pewno nie we wszystkich. W wielu przedsiębiorstwach zarząd podpisał odpowiednie dokumenty, a pracownikom – znów – kazano podpisać „kwity”. Na tym zakończyło się stosowanie RODO w kodeksu pracy można wyciągnąć również inną rzecz, która uwydatnia wszelkie zaniedbania komunikacyjne z pracownikami. Mowa o mobbingu. Każdy pracodawca ma obowiązek aktywnie przeciwdziałać temu zjawisku. Natomiast w bardzo wielu firmach wciąż nie funkcjonują odpowiednie mechanizmy. Najczęściej spotyka się stwierdzenie – u nas nie ma nie może zakładać, że „pracownicy to wiedzą”. Musi zakładać, że pracownik albo nie wie, albo zapomniał. Tylko z takim podejściem pracodawca będzie w stanie wdrażać system ciągłego doskonalenia. Dopiero wtedy – po cyklicznym odświeżaniu wiedzy zatrudnionych – pracodawca będzie mógł wymagać od nich konkretnych zachowań. Natomiast w sądzie taki pracodawca będzie miał narzędzia do obrony swojego BRAKUJE WIEDZYZa brak konsekwencji w utrwalaniu zasad obowiązujących w firmie zawsze odpowie pracodawca. Jeżeli nie komunikujesię z pracownikami, nie może od nich wymagać, aby przestrzegali zasad organizacji i porządku pracy w firmie. Takie stanowisko zajmują sądy przy rozpatrywaniu spraw informacji pracownikom powinno odbywać się cyklicznie. I nie chodzi wcale o tygodniowe wyjazdy na warsztaty, choć w tego typu szkoleniach nie ma nic złego. Wystarczające będą również mniej spektakularne działania. Raz na kilka miesięcy, przy porannym spotkaniu załogi, można omówić z pracownikami wybrane zagadnienie, które dotyczy organizacji pracy. Takie przypomnienie może dotyczyć np. zasad usprawiedliwiania nieobecności albo zgłaszania ewentualnych przypadków taką rozmowę należy odnotować. W notatce powinien znaleźć się zakres, który omówiono z pracownikami. Notatki z takich spotkań pracodawca powinien gromadzić np. w stworzonym przez siebie systemie szkoleniowym. Na rynku jest wiele programów komputerowych, które wspierają działy HR i mogą być w tym W CZTERY OCZYSposób komunikacji w indywidualnych relacjach z pracownikiem jest równie ważny, jak ten w komunikacji z grupą. Komunikaty muszą być konkretne, jasne i zrozumiałe dla pracownika. Pracodawcy powinni unikać ogólników i przede wszystkim – dokumentować te rozmowy. Szczególnie te, które dotyczą nieprawidłowości w zachowaniu zdarza się, że choć pracodawca dostrzega niepokojące rzeczy w zachowaniu pracownika, nie komunikuje ich wystarczająco jasno. Później dochodzi do przesilenia i zarząd podejmuje decyzję – zwalniamy. Jedyne, czym dysponuje wtedy pracodawca, to zeznania przełożonego, który miał przeprowadzić rozmowę z pracownikiem. Oczywiście relacja z tej rozmowy jest skrajnie rozbieżna. Pracownik twierdzi, że dostał pochwałę, a przełożony – że zwracał uwagę podwładnemu na jego złe zachowanie w powinni wprowadzić mechanizm planowania strategicznych rozmów z pracownikami. Szczególnie tych, które dotyczą nieprawidłowości w zachowaniu zatrudnionego. Oczywiście te rozmowy nie mogą zastraszać pracownika. Natomiast komunikat powinien być treściwy i przekazywać uwagi pracodawcy, które dotyczą pracownika (jego zachowania lub wykonywania przez niego obowiązków). Z takiej rozmowy należy sporządzić notatkę, a pracownikowi wręczyć dodatkową, pisemną informację od pracodawcy. Ta informacja powinna potwierdzać przedmiot wtedy pracodawca może przed sądem zaprezentować pewną historię relacji z pracownikiem. Zwiększa przez to swoje szanse na sali sądowej. O wiele łatwiej jest wówczas przedstawić sądowi pewien ciąg zdarzeń. Świadkowie zeznają często po wielu latach od zdarzenia i nie zawsze dobrze te zdarzenia FIRUT RADCA PRAWNY SENDERO TAX & LEGALSposób, w jaki pracodawca komunikuje się z pracownikami, może przesądzić o tym, czy wygra sprawę w sądzie. Jeżeli z materiału dowodowego będzie mgliście wynikało, że pracownik był za coś odpowiedzialny lub powinien o czymś wiedzieć, sąd rozstrzygnie wątpliwości na jego korzyść. Jest to tendencja, którą obserwuję od dłuższego czasu. Coraz większą wagę sądy przywiązują do sposobu komunikacji pracodawcy z pracownikami. Dotyczy to relacji grupowych i indywidualnych. Pracodawcy nie mogą skutecznie dochodzić swoich racji przed sądem, jeżeli nie będą w stanie wykazać, że poinformowali o czymś pracowników. Innymi słowy – za wszystkie zaniedbania w obszarze komunikacji pracodawcy z pracownikiem odpowiedzialność poniesie pracodawca. Również za to, że komunikat był zbyt skomplikowany. Zdarza się, że język regulaminów skomplikowaniem dorównuje językowi aktów prawnych. To z pewnością zły kierunek. Przygotowując komunikaty pracodawca powinien zadbać przede wszystkim o ich odbiorców. To pracownik musi ten komunikat zrozumieć, a sąd zweryfikuje, czy tak się stałoArtykuł ukazał się w internetowym i papierowym wydaniu dziennika ,,Rzeczpospolita”